|
RK PLAST`s medarbejdere er virksomhedens vigtigste aktiv. Det er vort mål, at gøre virksomheden til en attraktrativ arbejdsplads, der tager hånd om den enkelte ansatte.
Vi ligger stor vægt på uddelegering af ansvar og beslutninger overalt i organisationen.
Vi vil sikre vore medarbejdere konkurrencemæssige vilkår i form af løn, pension og efteruddannelser.
RK PLAST har en mentorordning med Skive Kommune, således vi løbende har potentielle medarbejdere i jobtræning. En del af disse medarbejdere fortsætter hos RK PLAST eller andre virksomheder i lokalområdet.
I 2006 modtog RK PLAST Skive Kommunes VIRKSOMHEDSPRIS 2006 for et rummeligt arbejdsklima.
Aflønningssystemer:
Vi har indført et "retfærdigt" lønsystem blandt vore timelønnede medarbejdere, således vi sikrer os, at aflønning står i forhold til den enkelte ansattes indsats, fremmøde, anciennitet mv.
Lønpakken er pt. sammensat således:
-
Løntrin 1 (begyndelsesløn - gælder første 6 måneder)
-
Løntrin 2 - 6 (afhængig af ancienniteten)
-
Mødetillæg
-
Mødebonus
-
Kompetenceløn (under implementering)
-
Bonus/resultatløn | 
